(1)实验证明了晕轮效应的存在。晕轮效应也是一种社会认知偏差现象，指在人际知觉中形成的以点概面或以偏概垒的主观印象。我们在观察某个人时，对于他的某种品质或特征有清晰明显的知觉，由于这一品质或特征从观察者的角度看非常突出，从而掩盖了对这个人其他品质或特征的知觉。这表明.热情、冷酷的品质起着晕轮作用，影响了对一个人的总体印象。

　　(2)晕轮效应的存在，往往是个体在掌握有 关知觉信息很少的情况下就做出总体判断 的结果，或是只是从自己的偏好出发，带着 个人偏见去衡量别人的结果。管理者了解 和研究晕轮效应.有助于克服以偏概全的 思想方法，有助于了解他人产生这种偏见 的原因，这对知人善任，防止以貌取人有积 极意义。另外，有意识地培养并发扬自己 的优良品质，如“热情”、“正直”、“勤奋”等， 可以给人以好感，从而弥补自己个性品质 中的不足，这对于建立良好的人际关系是 有利的。