本案应当适用《劳动法》的规定。这可从以下两个方面采分析：

　　(1)根据《劳动法》第2条第1款的规定.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，本案中，个体餐馆属于用人单位一方，民工于某属于劳动者一方，应当适用《劳动法》的规定。餐馆老板提出于某是农民，不适用《劳动法》的理由不成立。

　　(2)餐馆老板另以双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，虽然于某未与餐馆签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，因此，应当适用《劳动法》。