商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 劳动法 > 第四章劳动合同制度 > 商某于2012年9月...

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案，下列说法错误的是（）

A
劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B
天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
C
加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
D
因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

C

多做几道

为减少和消除劳动过程中的噪声和强光，国务院颁布了 ( )

A
《工厂安全卫生规程》
B
《工业企业设计卫生标准》
C
《中华人民共和国职业病防治法》
D
《工业企业卫生噪声卫生标准》

下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

A
定期健康检查权
B
紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C
危险因素知情权
D
定期疗养权

下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是（）

A
某私人餐馆招用勤杂工
B
某国有企业招用电工
C
某俱乐部招用体操运动员
D
某职业介绍所招用职员

2004年颁布的《安全生产许可证条例》规定，不是必须实行安全生产许可制度的是 ( )

A
建筑施工企业
B
矿山企业
C
危险化学品生产企业
D
钢铁企业

国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是（）

A
英国《学徒健康与道德法》
B
英国《工厂法》
C
美国《职业安全和卫生法》
D
日本《工人赔偿法》

最新试题

该科目易错题

该题目相似题