劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )
- A
用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
- B
经济性裁员
- C
因劳动者存在过错而解除劳动合同
- D
非过错性辞退
劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )
用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
经济性裁员
因劳动者存在过错而解除劳动合同
非过错性辞退
多做几道
为减少和消除劳动过程中的噪声和强光,国务院颁布了 ( )
《工厂安全卫生规程》
《工业企业设计卫生标准》
《中华人民共和国职业病防治法》
《工业企业卫生噪声卫生标准》
下列选项中,不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )
定期健康检查权
紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
危险因素知情权
定期疗养权
下列情形中,用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的是()
某私人餐馆招用勤杂工
某国有企业招用电工
某俱乐部招用体操运动员
某职业介绍所招用职员
2004年颁布的《安全生产许可证条例》规定,不是必须实行安全生产许可制度的是 ( )
建筑施工企业
矿山企业
危险化学品生产企业
钢铁企业
国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是()
英国《学徒健康与道德法》
英国《工厂法》
美国《职业安全和卫生法》
日本《工人赔偿法》
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