简述特殊情形下劳动合同的履行规则。-新东方在线职业题库

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　　简述特殊情形下劳动合同的履行规则。

　　答：(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　(2)规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单住继续履行。

　　(3)对于劳动合同中内容不明确的条款，应依法确定其具体内容.然后予以履行。

　　(4)劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。

多做几道

　　简述协商工资应参考的因素。　　

　　简述工资的特征。

　　简要说明欠薪支付保障措施。

最低工资

　　名词解释：基本工资

最新试题

简述结构式观察法的要素。
简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
荟萃分析
名词解释:观察前准备阶段
名词解释:霍桑效应
英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理

该科目易错题

下列选项中，只能以收付实现制为核算基础的单位会计是A政府财政会计B行政单位会计C事业单位会计D企业会计
我国政府财政会计和行政事业单位会计均以( )为记账本位币。A人民币B美元C欧元D日元
我国政府与事业单位会计可以分为( )两大组成部分。A政府会计和事业单位会计B政府财政会计和行政单位会计C政府财政会计和事业单位会计D政府会计和行政单位会计
以下属于财政资源配置职能的是（）A征收个人所得税B建立社会保障制度C消除外部性D控制货币供应量
要实现经济的稳定增长，关键是做到（）A物价水平稳定B国际收支平衡C充分就业D社会总供给与社会总需求的平衡
强调要素投入和要素收入相对称，在平等竞争的市场经济环境下由等价交换实现的公平是( )A经济公平B社会公平C机会公平D结果公平
不论何人消费该种物品都不会导致他人对该物品消费的减少，这种物品是指（）A公共物品B公有物品C私人物品D私有物品
关于基尼系数描述错误的是（）A用来评价经济效率的指标B反映收入分配结构C与洛伦兹曲线有关D是一个比例
将会计信息划分为财务信息和非财务信息的依据是( )A与货币计量是否有关B内容C程序D性质
下列各种情况中，可以应用谨慎性要求的是（）A实际支付水电费B投资者对企业投资C发出存货的计价D取得存货入账价值的确定

该题目相似题

名词解释：劳动法
论述劳动法的功能。
论劳动法律关系的特征。
就业援助的对象
名词解释：服务期条款
A铜铁制造公司招用了一批工人.高某(男，22周岁)是其中一员。高某上班后.多次向公司提出签订劳动合同.可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动台同。合同中约定：暂定1年试用期，试用期满，经考核合格.对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，买行劳动合同制;高某入公司时.须交纳2000元押金，合同期限届满后退还;在履行合同过程中.若发现高某不能胜任工作.公司可随时解除劳动合同;患病或非固工负伤的.可以报销医疗费，医疗期满后，如不能从事原工作的。公司可以解除劳动合同.并不予补偿;合同期内高某不得结婚.否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司.同时.所交押垒不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度.如果高桌因违反操作规程而负伤.公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。　　问：(1)高某与A公司的劳动关系何时确立?为什么?　　(2)A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?　　(3)述劳动合同内容有何违法之处?
周某是某电器公司的工程师。2014年12月23日，某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再上班，电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其2个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题：（1）周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理？为什么？（2）周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立？为什么？（3）某电器公司是否应当支付周某经济补偿金？为什么？
试述集体合同的内容。
名词解释：工作时间
某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度，某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是40小时，访周的工作天数是5天。