答：劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性.由不同的法律部门调整。一般来看，二者主要有以下几点区别：

　　(1)主体不同。在主体上.劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织;而劳动合同的主体是特定的.一方只能是用人单位.即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。

　　(2)主体法律地位不同。劳务合同的双方当事人的法律地位都是平等的，而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前。劳动者与用人单位的地位是平等的.即使在签订劳动合同中.双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人

　　单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征.劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。

　　(3)内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果;而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。因此.劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。

　　(4)劳动风险承担不同。在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险;劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。

　　(5)酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定.反映了商品交换性质;劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定采衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。

　　(6)适用法律不同。劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定;劳务合同主要由民法调整。