答：我国《劳动合同法》第3条第l款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　(1)合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：

　　①劳动合同的当事人必须具备法定资格。

　　②劳动合同的内容必须合法。劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。

　　③劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。

　　(2)公平原则。公平原则是指劳动夸同的内容应当心平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动夸同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益.维护和平衡当事人之间的利益。

　　(3)平等自愿、协商一致原则。订立劳动合同，首先应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同关系的成立，以当事人双方在平等的法律地位上经过协商一致为根本条件，任何一方都不得以地位、权势、经济卖力等因素把自己的意志强加于对方。自愿原则要求，订立合同时对对方的选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由意志，包括选择合同当事人、选择合同内容、选择合同变更、解除或终止的条件等。协商一致，是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。

　　(4)诚实信用。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。将诚实信用原则作为指导劳动合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护劳动合同当事人的合法权益.更好地履行合同义务。