答：我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。其优点是操作简单易行，适用面广，任何单位和工种均可使用;缺点是只以劳动时间作为计算劳动报酬的依据，工资报酬没有直接与劳动数量和质量相挂钩，难以准确反映劳动者的劳动效率。计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则;缺点是容易因追求数量而忽视质量。