人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的A激励和监督B调任和辞退C使用和开发D计划和组织-新东方在线职业题库

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人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的

A

激励和监督

B

调任和辞退

C

使用和开发

D

计划和组织

人事行政管理

人事行政管理事务的内容有:(1)计划和组织。(2)使用和开发。(3)激励和监督。(4)制度建设与具体落实。其中,最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的使用和开发。

多做几道

在组织结构上,将政府机构市场化,引入竞争机制;在政府官员管理上,实行合同聘用制;在公共政策制定上,主张按

市场游戏规则制定公共政策。这是行政发展模式中的

A

实行灵活政府的改革方式

B

进行授权改革的方式

C

企业家政府的改革方式

D

解除政府管制的改革方式

行政发展的主要外部动力是

A

文化

B

经济

C

政治

D

技术

对行政发展产生的最直接的影响是行政绩效的提高以及组织结构和管理模式的变化,这种影响因素是

A

经济

B

政治

C

文化

D

技术

下列选项中,不属于行政系统内部阻力的是

A

来自公务员的阻力

B

来自行政文化的制约

C

市场经济发育不完善

D

来自既有行政制度惯性的阻力

对政府在整个社会系统中所扮演的角色进行重新定位属于行政发展的

A

结构重组

B

功能调整

C

行为变革

D

技术革新

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