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晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

A

正确

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人事考评

晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

多做几道

在社会调查研究中，客观性指标主要反映民意，主观性指标主要反映民情。

A

正确

B

错误

一般的，样本所含个体越多，分布又均匀，代表性就高，抽样误差就小；反之，则代表性低，抽样误差大。

A

正确

B

错误

著名的“霍桑实验”属于实验性观察。

A

正确

B

错误

零基预算法与传统的预算法基本一致。

A

正确

B

错误

损益控制法的依据是组织或部门的损益分析表。

A

正确

B

错误

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