（1）企业应根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬工资总额，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，按规定计提基础和计提比例确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益和相关资产成本。本题中，当月应发工资1 560万元，应计提的社会保险费、住房公积金、工会经费及教育费附加的金额＝1 560×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝335.4（万元），总计1 895.4万元（1 560＋335.4）按照受益对象分别计入生产成本1 215万元、制造费用243万元及管理费用437.4万元；

        （2）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬，应于辞退计划满足负债条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。辞退福利预期在其确认的报告期间期末后12月内完全支付，采用短期薪酬的处理方法。本题中，采用强制辞退的方式进行中层管理人员20人，普通业务人员70名。辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付，故应确认的应付职工薪酬＝20×10＋70×5＝550（万元）。