快速查题-注册会计师试题

会计

第一章会计总论

第二章会计政策和会计估计变更及差错更正

第三章存货

第四章固定资产

第五章无形资产

第六章投资性房地产

第七章长期股权投资与合营安排

第八章资产减值

第九章负债

第十章职工薪酬

第十一章借款费用

第十二章股份支付

第十三章或有事项

第十四章金融工具

第十五章所有者权益

第十六章收入、费用和利润

第十七章政府补助

第十八章非货币性资产交换

第十九章债务重组

第二十章所得税

第二十一章外币折算

第二十二章租赁

第二十三章财务报告

第二十四章资产负债表日后事项

第二十五章持有待售处置组终止经营

第二十六章企业合并

第二十七章合并财务报表

第二十八章每股收益

第二十九章公允价值计量

第三十章政府及民间非营利组织会计

经济法

审计

税法

财务成本管理

公司战略与风险管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
案例分析题
简答题
综合题
计算分析题
计算问答题
简述题

共找出72题

下列关于其他长期职工福利的表述中，不正确的是（　）。

A
在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动
B
在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用
C
企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件
D
对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限

A公司管理层2015年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2015年下列会计处理中正确的有（）。

A
借记“生产成本”科目500万元
B
借记“管理费用”科目100万元
C
借记“管理费用”科目600万元
D
贷记“应付职工薪酬”科目600万元

2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（　）。

A
2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴
B
6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险
C
8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利
D
12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房

下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（　）。

A
与设定受益计划相关的利息费用应计入当期损益
B
与设定提存计划相关的服务成本应计入期初留存收益
C
与设定受益计划结算产生的结算利得应计入其他综合收益
D
因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

下列各项有关职工薪酬确认和计量的表述中正确的有( )。

A
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
C
企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
D
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2 x15年有关设定受益计划资料如下：(1)2x15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；(2)按照预期累计福利单位法计算…的归属于当年的服务成本为980万元；(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；(5)2x15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬成本是( )万元。

A
897
B
983
C
986
D
1643

甲公司实行累计带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年年度。2X14年末，甲公司对当年度管理人员未享受带薪休假而预计将于2X15年支付的职工薪酬为20万元，2X15年末，该累计带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素，下列各项中，关于甲公司因其管理人员在2X15年末享受累计带薪休假而，针对原多预计的8万元应付职工薪酬的负债，在2X15年的会计处理正确的是（）。

A
不作账务处理
B
从应付职工薪酬转出计入资本公积
C
冲减当期的管理费用
D
作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为3 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3 000万元，公司管理层可以分享超过3 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年实际完成净利润3 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A
250
B
50
C
200
D
0

下列关于设定受益计划的表述中正确的有（　）

A
设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产
B
企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改
C
在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本
D
结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本

关于离职后福利，下列说法中正确的有( )。

A
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
B
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
C
设定受益计划的风险由雇主承担
D
设定提存计划和设定受益计划的风险均由雇主承担