作为一个优秀的领导不应该()
下列各项中,不属于领导绩效考评的程序的是()
动态考评与静态考评相结合亦称为()
目前已经成为欧美等发达国家用来挑选和训练领导者与管理者的重要方式的绩效考评方法是()
领导绩效是多种因素综合作用的结果。这是指领导绩效的()
领导绩效的目的归根结底是()
作为一个优秀的领导不应该()
协调领导者运用各种措施和手段,使其所领导的系统同外部环境之间以及系统内各部分和组织成员 之间通过不断、及时的调整,达到协调一致相互配合以便高效率地实现领导目标的行为。领导的协调要做到是非分明、认真负责、勇敢果断,坚定有力的消除破坏性消极因素保证食物的有序发展,决不能为调和矛盾,姑息迁就。一个优秀的领导者,应善于协调,统筹兼顾。领导者不应为某一局部利益所左右为暂时利益所吸引而应坚持平等、公正彼此尊重的原则;坚持顾全大局,求大同存小异的原则;坚持行政目标一致的原则。
多做几道
下列各项中,不属于领导绩效考评的程序的是()
动态考评与静态考评相结合亦称为()
目前已经成为欧美等发达国家用来挑选和训练领导者与管理者的重要方式的绩效考评方法是()
领导绩效是多种因素综合作用的结果。这是指领导绩效的()
领导绩效的目的归根结底是()
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