高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是 ( )A决策者在管理组织中所处地位的不同B决策者在管理组织中资历的高低C决策者在管理组织中权力的大小D决策者在管理-新东方在线职业题库

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高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是 ( )

A
决策者在管理组织中所处地位的不同
B
决策者在管理组织中资历的高低
C
决策者在管理组织中权力的大小
D
决策者在管理组织中职务的不同

本题主要考查的知识点是决策的分类。依照决策者在管理组织中所处的地位不同，可以将决策划分为高层决策、中层决策和基层决策。高层决策是由高层领导集团作出的决策，其决策的性质属于战略决策和宏观决策，通常具有全局性、整体性的特征；中层决策是由中层领导集团作出的决策，大多属于战略决策和宏观决策，也有一部分属于战术决策和微观决策；基层决策是由基层领导作出的决策，决策的性质一般属于战术决策和微观决策，是为了实现高层或中层决策而进行的决策。

多做几道

下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）

A
公文处理
B
小组计论
C
口试
D
笔试

领导绩效的目的是 ( )

A
协调统治阶级内部的矛盾和冲突
B
领导绩效是实现领导性质的根本保证
C
实现组织目标，实现公共利益的最大化
D
解放思想，实事求是

从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )

A
能的考评
B
绩的考评
C
勤的考评
D
德的考评

领导者树立“无功即是过”的观念，要求领导绩效考评必须坚持 ( )

A
科学规范原则
B
民主公开原则
C
注重实绩原则
D
客观公正原则

实事求是的思想路线在领导绩效考评中具体表现的是 ( )

A
客观公正原则
B
科学规范原则
C
民主公开原则
D
注重实情原则