选才用人对于现代领导的意义是 ( )
- A
对加强统治者的统治地位起着重要作用
- B
关系到我国人民内部的安定团结
- C
创造物质财富和精神财富的带头者和推动者
- D
关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败
- E
对我国现代化建设起着关键作用
选才用人对于现代领导的意义是 ( )
对加强统治者的统治地位起着重要作用
关系到我国人民内部的安定团结
创造物质财富和精神财富的带头者和推动者
关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败
对我国现代化建设起着关键作用
本题主要考查的知识点是选才用人对于现代领导的意义。选才用人对于现代领导的重要意义表现为:(1)人才是世界上最宝贵的财富,是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者;(2)人才是事业之本,是否正确地选才用人,关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败;(3)人才是我国社会主义现代化建设的栋梁,正确地选才用人,对我国现代化建设的成功将起着关键作用。
多做几道
领导绩效考评的原则主要有()
目的性原则
注重实绩原则
科学规范原则
客观公正原则
民主公开原则
影响领导绩效的主观因素有 ( )
能力素质
身心素质
自身政治思想素质
被领导者的影响
工作环境条件
领导绩效考评的方法有()
模拟考评法
目标对照法
比较考评法
领导考评与群众评议相结合
统计分析法
领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该 ( )
严于律己,谦虚谨慎
言行一致.表里如一
以身作则,雷厉风行
领导者必须会揽事不揽权
永不满足,开拓创新
领导作风的基本内容包括 ( )
学习作风
思想作风
组织作风
生活作风
工作作风
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