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下列选项中，属于劝说技巧的是 ( )

A
掌握火候
B
区别对待
C
允许申辩
D
对症下药

D

本题主要考查的知识点是领导者劝说的技巧。领导者劝说的技巧包括：对症下药、共同语言、分散注意、以诚相见、动之以情、选择时机、以退为进、幽默风趣。A、B、C三项均为领导者批评惩处的技巧。

多做几道

下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）

A
公文处理
B
小组计论
C
口试
D
笔试

领导绩效的目的是 ( )

A
协调统治阶级内部的矛盾和冲突
B
领导绩效是实现领导性质的根本保证
C
实现组织目标，实现公共利益的最大化
D
解放思想，实事求是

从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )

A
能的考评
B
绩的考评
C
勤的考评
D
德的考评

领导者树立“无功即是过”的观念，要求领导绩效考评必须坚持 ( )

A
科学规范原则
B
民主公开原则
C
注重实绩原则
D
客观公正原则

实事求是的思想路线在领导绩效考评中具体表现的是 ( )

A
客观公正原则
B
科学规范原则
C
民主公开原则
D
注重实情原则

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