答：领导绩效在领导活动中具有重要的地位和作用，时组织的发展和社会的进步，对领导者和被领导者都有十分重要的意义，主要表现在以下四个方面：

(1)领导绩效是领导活动的出发点和归宿。

领导绩效是领导活动的出发点，领导者所进行的各项工作，都以提高领导绩效为目的，领导绩效贯穿领导活动的全过程。

(2)领导绩效是衡量领导工作成效的重要尺度。

衡量一项领导活动成败的标准是多种多样的，但最根本的、最有说服力的尺度就是领导绩效。一般来说，领导绩效的大小、高低、多少直接表明领导活动的成败。

(3)领导绩效是评价、选拔、任用领导干部的主要依据。

通过对领导绩效的考评，不仅可以了解领导者的价值理念、思想作风、能力状况、方法艺术水平，而且还能发现领导者具有的潜在能力。所有这些，都是评价、选拔、任用领导干部的重要依据。

(4)领导绩效是领导发展的驱动力。

一个领导者所创造的领导绩效往往可以鞭策、影响和促进其他领导者的效仿，推进全体领导者能力和水平的提高。同时，领导缋效还能够激励员工，鼓舞士气，凝聚人心，促进团结合作。因此，领导绩效对于促进领导工作的发展是一个强大的推动力。