针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革是 ( )A实行分类管理体制B实行勤政廉政保障机制C实行法制化管理体制D实行“政治中立”制度-新东方在线职业题库

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针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革是 ( )

A
实行分类管理体制
B
实行勤政廉政保障机制
C
实行法制化管理体制
D
实行“政治中立”制度

B

本题考查我国公务员制度时原干部人事制度的发展。实行勤政廉政保障
机制是针对在我国国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。这样从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一。为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使那些消极、腐败现象得以防止和消除。故本题选B。

多做几道

人事争议仲裁制度的适用对象是（）

A
选任制公务员
B
委任制公务员
C
考任制公务员
D
聘任制公务员

某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了他本人的合法权益，他可以( )

A
向上级国家行政机关提起控告
B
向当地人民法院提起行政诉讼
C
向当地人民法院提起民事诉讼
D
向同级政府法制部门提起行政复议

受理再申诉的机关作出的申诉决定（）

A
不是最终处理决定
B
可以向法院提出申诉
C
可以向仲裁机构申请仲裁
D
是最终处理决定

省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为 ( )

A
所在地法院
B
省纪委
C
省监察厅
D
省公务员局

某市某区商务局的一名科员对处分决定不服向该市监察局提起申诉，但他对市监察局的复查决定仍不服而提出复核申请(再申诉)，受理机关应该是 ( )

A
市政府
B
上一级政府
C
市监察局
D
上一级政府监察局

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