下列属于任职试用期制度的适用范围的是（）A纪委内设机构的领导职务B政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务C法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法-新东方在线职业题库

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下列属于任职试用期制度的适用范围的是（）

A
纪委内设机构的领导职务
B
政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务
C
法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务
D
上述三项都符合

D

本题考查公务员任职试用期制度的适用范围。试用期制度主要适用于选拔担任下列非选举产生的司厅局级以下领导职务的干部：党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构(合派出机构)的领导职务;人大、政协I作机构的领导职务;纪委内设机构的领导职务;法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。故表题选D。

多做几道

人事争议仲裁制度的适用对象是（）

A
选任制公务员
B
委任制公务员
C
考任制公务员
D
聘任制公务员

某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了他本人的合法权益，他可以( )

A
向上级国家行政机关提起控告
B
向当地人民法院提起行政诉讼
C
向当地人民法院提起民事诉讼
D
向同级政府法制部门提起行政复议

受理再申诉的机关作出的申诉决定（）

A
不是最终处理决定
B
可以向法院提出申诉
C
可以向仲裁机构申请仲裁
D
是最终处理决定

省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为 ( )

A
所在地法院
B
省纪委
C
省监察厅
D
省公务员局

某市某区商务局的一名科员对处分决定不服向该市监察局提起申诉，但他对市监察局的复查决定仍不服而提出复核申请(再申诉)，受理机关应该是 ( )

A
市政府
B
上一级政府
C
市监察局
D
上一级政府监察局

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