人力资源管理
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案例分析题审计局要提拔一批干部,具体情况如下:(1)李月,副主任科员,连续4年考核为称职,参加工作8年,大学文化。(2)王辉,副处长3年,连续2年考核为优秀,参加工作15年,大学文化。(3)赵军,新调入的赵副局长的侄子,割处长3年,连续3年考核为称职,参加工作16年,大学文化。(4)张克,副处长4年,去年考核基本称职,参加工作20年,大学文化。(5)吴军,主任科员1年,连续2年考核为称职,参加工作6年,大学文化。请你根据相关规定,指出哪些人具有职务晋升的资格。

试述我国公务员职务晋升的条件。

简述降职与行政处分的区别。

简述公务员竞争上岗、公开选拔的适用对象。

简述公务员职务任免的含义。

公务员竞争上岗工作程序主要包括 (  )

  • A

    制定并公布实施方案

  • B

    报名与资格审查

  • C

    笔试、面试

  • D

    民主测评、组织考察

  • E

    党委讨论决定、办理任职手续

职务任免与升降在公务员管理中的意义是()

  • A

    保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径

  • B

    一种存效的激励手段

  • C

    为公务员管理的其他环节提供了管理基础

  • D

    实现职务管理的保证

  • E

    实现公务员管理制度化的重要措施

公务员职务晋升的程序主要有( )

  • A

    民主推荐

  • B

    组织考察

  • C

    统一考试

  • D

    讨论决定

  • E

    按照规定履行任职手续

我国公务员降职的条件主要有(  )

  • A

    逐级降职

  • B

    本人不称职

  • C

    职薪同时降

  • D

    不能胜任现职工作

  • E

    降职不降薪

委任制公务员免职的一般程序主要包括(  )

  • A

    提出拟免职的建议

  • B

    民主测评

  • C

    审核

  • D

    作出免职决定

  • E

    发布免职通知