保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是（）A公务员录用考试B职务任免与升降C公务员职务回避D组织考察-新东方在线职业题库

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保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是（）

A
公务员录用考试
B
职务任免与升降
C
公务员职务回避
D
组织考察

B

本题考查公务员任免与升降的意义。公务员职务任免与升降是公务员管理中不可缺少的重要环节，做好职务任免与升降可以为各个职位选择配备适宜的人选，做到“职得其人”。选项A是公务员队伍的“进口”采用的方法;选项c可有效防止机关内腐败现象的发生;选项D是公务员晋升的程序之一。故本题选B。

多做几道

人事争议仲裁制度的适用对象是（）

A
选任制公务员
B
委任制公务员
C
考任制公务员
D
聘任制公务员

某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了他本人的合法权益，他可以( )

A
向上级国家行政机关提起控告
B
向当地人民法院提起行政诉讼
C
向当地人民法院提起民事诉讼
D
向同级政府法制部门提起行政复议

受理再申诉的机关作出的申诉决定（）

A
不是最终处理决定
B
可以向法院提出申诉
C
可以向仲裁机构申请仲裁
D
是最终处理决定

省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为 ( )

A
所在地法院
B
省纪委
C
省监察厅
D
省公务员局

某市某区商务局的一名科员对处分决定不服向该市监察局提起申诉，但他对市监察局的复查决定仍不服而提出复核申请(再申诉)，受理机关应该是 ( )

A
市政府
B
上一级政府
C
市监察局
D
上一级政府监察局

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