题目

领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响()

A

领导者素质愈低,管理幅度愈大

B

领导者素质愈高,管理幅度愈大

C

领导者素质愈高,管理幅度愈小

D

被领导者素质愈低,管理幅度愈大

如何正确处理管理层次和管理幅度的关系

管理幅度的大小与领导者的水平和能力成正比例。如果领导者知识渊博、水平高、能力强,领导者的管理幅度可适当加大;反之,领导者的管理幅度应适当减少。与之相适应,管理层次则相应减少或增加。

多做几道

英国中央与地方政府关系的改革趋势是()

A

中央集权

B

中央放权

C

地方分权

D

推行专制

为了控制行政机构的数目,日本奉行的原则是()

A

加二减一

B

加三减二

C

加一减一

D

加一减三

英国行政组织改革的特点()

A

以效益为中心

B

以放松规制为中心

C

以效率为中心

D

以行政过程为中心

撒切尔政府改革以提高政府管理效率、转变政府职能为目标,以引进市场机制和竞争手段,目的是打造一个()

A

民主政府

B

竞争性政府

C

合作性政府

D

万能政府

规定公务员被录用并工三年后,必须到中央其他机关工作两年,到驻外机构工作三年的国家是()

A

美国

B

日本

C

英国

D

法国

该科目易错题