题目

组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的()

A

组织目标的修正

B

组织目标的选择

C

组织人员的变化

D

组织规模的过度膨胀

行政组织变革的内部原因

组织规模的过度膨胀,组织管理中的“帕金森现象”,给我们描述了这样一幅图景:一些行政组织在利己思想的影响下,为争夺权力、利益,不惜重复设立机构,极力扩张组织规模,从而导致了组织体积的非正常膨胀。

多做几道

英国中央与地方政府关系的改革趋势是()

A

中央集权

B

中央放权

C

地方分权

D

推行专制

为了控制行政机构的数目,日本奉行的原则是()

A

加二减一

B

加三减二

C

加一减一

D

加一减三

英国行政组织改革的特点()

A

以效益为中心

B

以放松规制为中心

C

以效率为中心

D

以行政过程为中心

撒切尔政府改革以提高政府管理效率、转变政府职能为目标,以引进市场机制和竞争手段,目的是打造一个()

A

民主政府

B

竞争性政府

C

合作性政府

D

万能政府

规定公务员被录用并工三年后,必须到中央其他机关工作两年,到驻外机构工作三年的国家是()

A

美国

B

日本

C

英国

D

法国

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