答：(1)个人特长扣组织需要相结合原则：个人的职业生涯发展离不开组织环境，有效的职业生涯设计就应该将个人优势充分发挥到组织和社会需要的岗位上。认识个人的特征及优势是职业生涯发展的前提，在此基础上分析所处环境、具备的客观条件和组织需要，从而找到自己恰当的职业定位。只有找准个人和组织需要最佳的结合点，才能保证个人和组织的利益共同发展。

　　(2)长期目标和短期目标相结合原则：明确目标是职业发展的关键，也是个人追求成功的行为动力。目标越简明具体就越客易实现，并越能促进个人发展。长期目标是职业生涯发展的方向，是个人对职业的整体设计，完成短期目标是实现长期目标的保证。

　　(3)稳定性与动态性相结合原则：人才的成长是一个漫长的过程，而职业生涯发展需要一定的稳定性，但人的发展目标并不是一成不变的，当内外环境发生改变时，就应该审时度势，动态地调整自己的职业规划。

　　(4)动机与方法相结合原则：有了明确的职业发展目标和动机，还必须结合所处环境和自身条件选择自己的发展途径。设计和选择科学合理的发展方案是避免职业发展障碍、保证职业发展计划落实、个人职业素质不断提高的关键。