题目

下列与人力资源管理各要素相关的说法中,正确的是(      )。

A

薪资分配是人力资源管理的首要环节

B

在招聘高级业务人员时,会计师事务所不可以进行背景检查

C

提高业务质量和遵守相关职业道德要求是会计师事务所晋升的主要途径

D

会计师事务所业务部可以招聘其所需要的人才

人力资源


      选项A不正确,招聘是人力资源管理的首要环节;

      选项B不正确,在招聘高级业务人员时,会计师事务所可以进行背景检查;

      选项C正确,会计师事务所应当明确定义各部门不同级 别职位对应的工作内容、职责范围和技能要求,并在业绩评价过程中使员工充分了解提高业务质量和遵守相关职业道德要求是晋升的主要途径;

      选项D不正确,会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动。

      综上,本题应选C。

多做几道

下列关于应收账款函证范围和对象的说法中,错误的是(   ) 。

  • A

    注册会计师必须对应收账款进行函证

  • B

    若应收账款在全部资产中所占比重较大,则应适当扩大应收账款函证的范围

  • C

    大额或账龄较长的项目一般应作为函证对象

  • D

    重大的关联方项目一般应作为函证对象

当企业销售货物不合格或存在瑕疵申请销售退回时,企业经过审批同意,应开具的相应凭证是()。

  • A

    坏账审批表

  • B

    贷项通知单

  • C

    应收账款明细账

  • D

    主营业务收入明细账

记录销售有关的控制程序通常包括以下几个方面,其中,最有助于管理层对其销货记录的发生认定的控制程序是()。

  • A

    控制所有事先连续编号的销售发票

  • B

    依据附有装运凭证和销售单的销售发票记录销售

  • C

    检查销售发票是否经独立复核

  • D

    记录销售的职责应与处理销货交易的其他职责相分离

注册会计师通过比较前期坏账准备计提数和实际发生数,以及检查期后事项,主要是为了评价()。

  • A

    应收账款期末余额是否正确

  • B

    应收账款计提坏账准备金额是否正确

  • C

    应收账款的可收回性

  • D

    应收账款计提坏账准备的合理性

下列各项中,预防员工贪污.挪用销售货款的最有效的方法是()。

  • A

    收取顾客支票与收取顾客现金由不同人员担任

  • B

    定期与客户进行对账

  • C

    请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户

  • D

    记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳

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