会计核算中,由于有了( )基本假设,才产生了本期与非本期的区别,从而出现权责发生制和收付实现制的区别。
会计主体
持续经营
会计分期
货币计量
财务报表不可以提供企业( )信息。
财务状况
经营成果
劳动生产率
现金流量
“应交税费”账户期末余额一般在贷方,反映的是()。
企业尚未抵扣的税费
企业多交或尚未抵扣的税费
企业尚未缴纳的税费
企业多交的税费
下列关于会计的表述中,不正确的是( )。
会计的基本职能是核算与监督
会计是一项经济管理活动
会计对象是特定主体的经济活动
货币是会计唯一的计量单位
下列关于会计科目分类的表述中,不正确的是()。
二级明细科目是对明细科目进一步分类的科目
明细分类科目是对其所归属的总分类科目的补充和说明
明细分类科目反映各种经济业务的详细情况
明细分类科目又称明细科目,是对总分类科目作进一步分类的科目
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
500
220
200
110
无效劳动合同从( )之日就没有法律效力。
从劳动合同订立
从提起劳动仲裁
从劳动合同解除起
从提起民事诉讼
赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的带薪年休假是( )天。
0
5
10
15
方某工作已满15年,2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
不可以补休年休假
可补休5天年休假
可补休10天年休假
可补休15天年休假
下列劳动争议除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决的有( )。
追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
工作时间
休息休假
服务期