会计初级职称试题及答案_会计初级职称考试练习题P136-新东方在线职业题库

下列各项中属于资产的确认条件的有（　　）。

A
由企业拥有或者控制的资源
B
过去的交易或事项形成的
C
与该资源有关的经济利益很可能流入企业
D
该资源的成本或者价值能够可靠地计量

下列各项核对中，属于账实核对的有（）。

A
会计部门各财产明细账余额与保管财产部门有关明细账账面余额进行核对
B
现金日记账余额与现金实际库存数核对
C
各项债权明细账余额与对方单位账面记录核对
D
银行存款日记账余额与银行对账单余额进行核对

其他单位因特殊原因需要使用本单位的原始凭证，正确的做法有（）。

A
可以外借
B
将外借的会计凭证拆封抽出
C
不得外借，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制
D
将向外单位提供的凭证复印件在专设的登记簿上登记

订本账的优点有()。

A
可以灵活安排分工记账
B
可以防止账页散失
C
可以防止任意抽换账页
D
可以防止记账错误

科目汇总表账务处理程序的特点主要表现在（　）。

A
根据记账凭证定期编制科目汇总表
B
根据编制的科目汇总表据以登记总分类账
C
根据各种记账凭证编制汇总记账凭证
D
根据汇总记账凭证登记总分类账

2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为(　)。

A
3月5日
B
3月1日
C
4月1日
D
4月15日

某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有(　)。

A
王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B
王某应退还公司所发工资
C
公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任
D
公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　)。

A
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B
赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A
1个月
B
3个月
C
6个月
D
1年

关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是( )。

A
所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同
C
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

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