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下列选项中,不属于民事责任的种类是(    )。

  • A

    赔礼道歉

  • B

    返还财产

  • C

    暂扣或者吊销许可证

  • D

    消除影响

甲、乙发生合同纠纷,继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效,乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中,符合法律规定的是( )。

  • A

    应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定

  • B

    应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定

  • C

    应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定

  • D

    该仲裁协议自然失效

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(      )。

A

违约金

B

赔偿金

C

经济补偿金

D

竞业限制补偿金

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(      )。

A

7日

B

15日

C

30日

D

3个月

某企业实行标准工时制。2017年5月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是(      )。

A

不低于职工本人小时工资标准的100%

B

不低于职工本人小时工资标准的150%

C

不低于职工本人小时工资标准的200%

D

不低于职工本人小时工资标准的300%

2017年4月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(      )。

A

甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B

王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

C

王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D

王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

根据社会保险法律制度的规定,停工留薪期一般不超过(      )。

A

1个月

B

3个月

C

6个月

D

12个月

某企业职工王某的月工资为1 200元,当地社会平均工资为2 400元,最低工资为1 100元,根据劳动保险法的有关规定,每月应由王某个人缴纳的基本养老保险费为(      )元。

A

88

B

96

C

115.2

D

192

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是(        )。

A

该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B

赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C

甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D

甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有(      )。

A

劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B

劳动者患病并在规定的医疗期内的

C

女职工在孕期、产期、哺乳期的

D

劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的