根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守( )的规定。
- A
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
- B
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
- C
试用期的期限最长不得超过三个月
- D
以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
- E
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守( )的规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
试用期的期限最长不得超过三个月
以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
劳动合同条款中关于试用期的约定,有三种情况:1.劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人的单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的,不得约定试用期。员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
多做几道
根据《中国绿色饭店(国家标准)》,绿色饭店必须具有( )等基本特征。
安全
健康
环保
时尚
节约
采取超前型发展模式的旅游产业应具备的前提条件()。
丰富的旅游资源
外部有旺盛的旅游需求
外部有大量资金注入
政府有干预控制经济的传统
当地有强大的旅游消费能力
饭店服务品质质量的特点( )。
品质构成的综合性
品质呈现的即时性
品质评价的主观性
品质形成的依赖性
我国旅游行业管理的职能有()。
管理职能
监督职能
服务职能
协调职能
计划职能
影响我国旅游经济行业结构因素有( )。
生产力水平
旅游消费形式和规模
旅游需求的空间分布
国家的产业政策
旅游企业组织集团化
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