题目

(  )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

  • A

    考评对象

  • B

    考评指标

  • C

    考评方法和程序

  • D

    考评结果

D

P323考评结果为人力资源管理其他系统工作的开展提供了依据,如培训、薪酬、晋升等,这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

多做几道

将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以( )为基础的模式。

  • A

    反应

  • B

    刺激

  • C

    效度

  • D

    感受

企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过(    )。

  • A

    10小时

  • B

    12小时

  • C

    18小时

  • D

    20小时

心理学把( )看做个体对外界剌激的反应过程,包括对威胁的感知和相应的身心反应。

  • A

    压力

  • B

    紧张

  • C

    剌激

  • D

    反应

在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的国际劳工公约即宣告通过。

  • A

    1/2

  • B

    2/3

  • C

    3/4

  • D

    4/5

关于劳工问题,下列说法正确的是(     )。

  • A

    劳工问题可以彻底被消灭

  • B

    劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

  • C

    所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

  • D

    社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

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