下列说法正确的是( )。
- A
确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
- B
内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
- C
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
- D
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
- E
薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
下列说法正确的是( )。
确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
P411-412,可知题干的所有表述均为正确。
多做几道
劳工问题包括( )。
就业歧视与失业问题
劳工群体的贫困问题
劳动者的社会保障问题
劳工的社会地位不平等
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是( )。
提起诉讼
受理
预交诉讼费用
庭前准备
调解
运用目标分解,工资可分解为( )。
工资总额及其相关占比
工资形式
平均工资
加班工资基数
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括( )。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
必须在规定的时效时间内起诉
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到( )。
快速反应
准确的信息引导
杜绝任何形式的信息偏误
化解矛盾
对反应进行及时反馈并调整
最新试题
该科目易错题
该题目相似题