关于ESO,说法正确的有( )。
股票可以免费得到
是一种可以确定的预期收入
所需股票只能通过公司发行新股而来
实现了经营者与投资者利益的高度一致
企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本
跟随型薪酬策略( )。
是企业最常用的薪酬策略
要确保员工在未来获得其他形式的收入
根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
以投资促进发展的企业( )。
薪酬水平高于市场
着重控制薪酬成本
薪酬结构的弹性高
薪酬结构以能力为导向
以精神激励为主要的激励方式
经营者年薪制的职能包括( )。
补偿职能
激励职能
核算职能
约束职能
分层职能
( )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
生产人员
研发人员
销售人员
高级主管人员
在企业迅速发展的阶段,薪酬结构( )。
折中,以绩效为导向
高弹性,以绩效为导向
折中,以能力为导向
高弹性,以能力为导向
下列说法正确的是( )。
确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
企业员工工资比市场的平均水平低20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了( )的观点。
薪酬差异理论
效率工资理论
信号工资理论
劳动力成本理论
下列关于股票期权的说法正确的是( )。
经营者必须购买股票期权
是公司有偿“赠送”的权利
必须支付“行权价”才能获得股票
是经营者可确定的预期收入
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
基本工资
绩效工资
激励工资
员工保险福利