人力资源管理师
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关于ESO,说法正确的有(    )。

  • A

    股票可以免费得到

  • B

    是一种可以确定的预期收入    

  • C

    所需股票只能通过公司发行新股而来

  • D

    实现了经营者与投资者利益的高度一致    

  • E

    企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本  

跟随型薪酬策略(    )。  

  • A

    是企业最常用的薪酬策略    

  • B

    要确保员工在未来获得其他形式的收入

  • C

    根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

  • D

    力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

  • E

    使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

以投资促进发展的企业(    )。

  • A

    薪酬水平高于市场    

  • B

    着重控制薪酬成本    

  • C

    薪酬结构的弹性高  

  • D

    薪酬结构以能力为导向

  • E

    以精神激励为主要的激励方式

经营者年薪制的职能包括(    )。

  • A

    补偿职能    

  • B

    激励职能

  • C

    核算职能

  • D

    约束职能    

  • E

    分层职能

(    )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

  • A

    生产人员    

  • B

    研发人员    

  • C

    销售人员    

  • D

    高级主管人员

在企业迅速发展的阶段,薪酬结构(     )。

  • A

    折中,以绩效为导向        

  • B

    高弹性,以绩效为导向

  • C

    折中,以能力为导向        

  • D

    高弹性,以能力为导向

下列说法正确的是(  )。

  • A

    确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

  • B

    内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标

  • C

    保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质

  • D

    外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

  • E

    薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现

企业员工工资比市场的平均水平低20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了(    )的观点。

  • A

    薪酬差异理论    

  • B

    效率工资理论    

  • C

    信号工资理论    

  • D

    劳动力成本理论

下列关于股票期权的说法正确的是(    )。

  • A

    经营者必须购买股票期权              

  • B

    是公司有偿“赠送”的权利

  • C

    必须支付“行权价”才能获得股票      

  • D

    是经营者可确定的预期收入

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是(  )。

  • A

    基本工资

  • B

    绩效工资

  • C

    激励工资

  • D

    员工保险福利