20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
- A
社会人
- B
经济人
- C
管理人
- D
复杂人
20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
社会人
经济人
管理人
复杂人
P141,20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了“人群关系理论”,作为“社会人”假设的基本理论。
多做几道
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用工单位
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
上线
基准线
下线
标准线
企业工资集体协商的内容不包括()。
工资指导线
工资分配制度
工资分配形式
工资收入水平
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