快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
- A
战术性管理
- B
战略与战术相结合的
- C
战略性管理
- D
侧重当前人事工作的
( )属于人力资源开发活动的环境。
- A
社会环境
- B
自然环境
- C
法律环境
- D
工作环境
- E
国际环境
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
- A战术与战略相结合
- B以战略为主
- C静态与动态相结合
- D以动态为主
( )是人力资源开发的最高目标。
- A
人的发展
- B
社会发展
- C
企业发展
- D
组织发展
( )属于人力资本投资的特性。
- A
收益形式单一化
- B
动态性
- C
谁投资，谁收益
- D
连续性
- E
收益形式多样化
( )属于人力资本投资支出。
- A
实际支出
- B
心理损失
- C
直接支出
- D
间接支出
- E
时间支出
( )属于人本管理机制。
- A
动力机制
- B
压力机制
- C
约束机制
- D
保障机制
- E
选择机制
对人力资本的理解正确的是( )。
- A
人力资本具有创造性
- B
人力资本具有时效性
- C
人力资本具有积累性
- D
人力资本具有收益性
- E
人力资本具有个体差异性
经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
- A
唯利人
- B
管理人
- C
社会人
- D
实利人
- E
复杂人
( )不属于人性的内容。
- A
自然属性
- B
生物属性
- C
心理属性
- D
社会属性
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