快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
- A
不得采取罢工等行为
- B
当事人应当平等协商
- C
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
- D
在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
- E
对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
- A
劳务派遣单位
- B
被派遣劳动者
- C
用工单位
- D
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
- A
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
- B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
- C
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
- D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
- A
上线
- B
基准线
- C
下线
- D
标准线
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
- A安全生产责任制度
- B安全生产教育制度
- C安全生产检查制度
- D安全卫生认证制度
企业工资集体协商的内容不包括（）。
- A
工资指导线
- B
工资分配制度
- C
工资分配形式
- D
工资收入水平
劳务派遣单位的注册资本不得低于（ ）万元。
- A
30
- B
200
- C
80
- D
100
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
- A
可由雇员推举产生
- B
可由当地劳动行政部门指定
- C
可由企业法定代表人担任
- D
可由股东大会选出的代表担任
- E
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。
- A
30
- B
200
- C
80
- D
100
劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
- A
宣传劳动保障法律、法规和政策
- B
聘任、解聘和管理调解员
- C
对本企业发生的劳动争议进行调解
- D
监督和解协议、调解协议的履行
- E
参与协调履行劳动合同、集体合同
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