( )属于员工的基本特征。
- A
生理性行为与生理性需要
- B
社会性行为与社会性需要
- C
道德性行为与道德性需要
- D
自我保护的行为以及需要
- E
心理性行为与心理性需要
( )属于员工的基本特征。
生理性行为与生理性需要
社会性行为与社会性需要
道德性行为与道德性需要
自我保护的行为以及需要
心理性行为与心理性需要
P190,员工的基本特征:(1)员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要;(2)员工不仅有心理性的行为,而且有心理性的需要;(3)员工不仅有社会性的行为,而且有社会性的需要;(4)员工不仅有道德性的行为,而且有道德性的需要。
多做几道
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括( )。
宣传劳动保障法律、法规和政策
聘任、解聘和管理调解员
对本企业发生的劳动争议进行调解
监督和解协议、调解协议的履行
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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