作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。
- A
劳动定额分析法
- B
比例定员法
- C
劳动效率定员法
- D
人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。
劳动定额分析法
比例定员法
劳动效率定员法
人员比率法
P70,定员定额分析法包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法、比例定员法。人员比率法是和定员定额分析法平级的方法,而不是下属于它。
多做几道
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用工单位
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
上线
基准线
下线
标准线
企业工资集体协商的内容不包括()。
工资指导线
工资分配制度
工资分配形式
工资收入水平
最新试题
该科目易错题
该题目相似题