快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
业务规范主要包括（）。
- A
安全规范
- B
服务规范
- C
业务规程
- D
操作规范
- E
操作规程
一般来说，人员晋升计划的内容不包括( )。
- A
晋升条件
- B
晋升比率
- C
晋升时间
- D
晋升制度
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。
- A
与单一经营发展阶段相适应的是直线制
- B
与产品多样化阶段相适应的是事业部制
- C
与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构
- D
与市场相适应的是直线职能制
- E
以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
- A
预测的结果不是绝对的，可进行调整
- B
预测的基本原理是根据过去推测未来
- C
人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
- D
人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
- E
人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
( )应列入人力资源费用计划预算范围。
- A
招聘费用
- B
调配费用
- C
奖励费用
- D
员工薪酬
- E
福利津贴
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（ ）。
- A
多种经营战略-矩阵制结构
- B
扩大地区战略-职能制结构
- C
增大数量战略-简单组织结构
- D
人才培养战略-矩阵制结构
- E
纵向整合战略-事业部制结构
人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
- A
趋势外推法
- B
经验预测法
- C
回归分析法
- D
马尔可夫分析法
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
- A
惯性原理
- B
相关性原理
- C
聚类原理
- D
相似性原理
( )不属于定员定额分析法。
- A
劳动定额分析法
- B
比例定员法
- C
劳动效率定员法
- D
人员比率法
以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A
不会受预测者知识水平的限制
- B
要求预测者具有高度的想象力
- C
有利于提高组织环境适应能力
- D
能够引导员工的职业生涯规划
© 2024-2024 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
信息网络传播视听许可证：0110531
新东方教育科技集团旗下成员公司