下列关于人力资源预测的说法,不正确的是( )
- A
人力资源预测的方案和过程相对简单易行
- B
要求预测者具有高度的创造性和分析能力
- C
人力资源预测所面临的环境具有不确定性
- D
人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
下列关于人力资源预测的说法,不正确的是( )
人力资源预测的方案和过程相对简单易行
要求预测者具有高度的创造性和分析能力
人力资源预测所面临的环境具有不确定性
人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
P55-57
选项A,人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。所以A错误。
选项B,它要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择。
选项C,人力资源预测并非完全严谨的科学,企业的生存环境充满了复杂性和不确定性。
选项D,人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助
多做几道
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用工单位
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
上线
基准线
下线
标准线
企业工资集体协商的内容不包括()。
工资指导线
工资分配制度
工资分配形式
工资收入水平
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