题目

下列关于人力资源预测的说法,不正确的是( )

  • A

    人力资源预测的方案和过程相对简单易行

  • B

    要求预测者具有高度的创造性和分析能力

  • C

    人力资源预测所面临的环境具有不确定性

  • D

    人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

A

P55-57

选项A,人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。所以A错误。

选项B,它要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择。

选项C,人力资源预测并非完全严谨的科学,企业的生存环境充满了复杂性和不确定性。

选项D,人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助


多做几道

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由(    )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

  • A

    劳务派遣单位

  • B

    被派遣劳动者

  • C

    用工单位

  • D

    劳动合同约定

以下关于劳动争议的说法,正确的是()。

  • A

    只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

  • B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  • C

    权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

  • D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

工资指导线(    )主要适用于经济效益较差或亏损企业。

  • A

    上线

  • B

    基准线

  • C

    下线

  • D

    标准线

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成( )。
  • A
    安全生产责任制度
  • B
    安全生产教育制度
  • C
    安全生产检查制度
  • D
    安全卫生认证制度

企业工资集体协商的内容不包括()。

  • A

    工资指导线

  • B

    工资分配制度

  • C

    工资分配形式

  • D

    工资收入水平

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