下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有()。
- A
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
- B
经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
- C
马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
- D
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
- E
灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有()。
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
(1)马尔可夫分析法既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。(2)趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法(3)灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
多做几道
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括( )。
宣传劳动保障法律、法规和政策
聘任、解聘和管理调解员
对本企业发生的劳动争议进行调解
监督和解协议、调解协议的履行
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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