制度化管理的优点包括()。
- A
个人与权力相分离
- B
具有精确性
- C
是理性精神合理化的体现
- D
适合现代大型企业组织的需要
- E
稳定性较差
制度化管理的优点包括()。
个人与权力相分离
具有精确性
是理性精神合理化的体现
适合现代大型企业组织的需要
稳定性较差
P97,与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。(1)个人与权力相分离:具有精确性、连续性、可靠性和稳定性。(2)是理性精神合理化的体现(3)适合现代大型企业组织的需要
多做几道
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括( )。
宣传劳动保障法律、法规和政策
聘任、解聘和管理调解员
对本企业发生的劳动争议进行调解
监督和解协议、调解协议的履行
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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