( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
- A
一次量化
- B
二次量化
- C
类别量化
- D
模糊量化
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
一次量化
二次量化
类别量化
模糊量化
P121第二段第三句话
此题考查员工素质测评量化技术。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。
多做几道
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用工单位
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
上线
基准线
下线
标准线
企业工资集体协商的内容不包括()。
工资指导线
工资分配制度
工资分配形式
工资收入水平
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