人力资源管理师
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员工素质测评标准体系的横向结构包括()

  • A

    结构性要素

  • B

    行为环境要素

  • C

    时间性要素

  • D

    工作绩效要素

  • E

    空间性要素

“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的(    )。

  • A

    背景性问题

  • B

    知识性问题

  • C

    思维性问题

  • D

    压力性问题

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”,这个问题属于(    )。

  • A

    压力性问题

  • B

    知识性问题

  • C

    思维性问题

  • D

    经验性问题

下列关于集中量数的说法,不正确的是()。

  • A

    它是描述数据集中趋势的指标

  • B

    算术平均数和标准差都属于集中量数

  • C

    它可以说明一组数据的某项特征

  • D

    可以用它进行几组数据间的比较

下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()。

  • A

    测评的结果不公开

  • B

    测评指标较灵活

  • C

    具有较强的系统性

  • D

    强调测评的区分功能

  • E

    测评的内容十分精细

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是(    )。

  • A

    结束阶段

  • B

    导入阶段

  • C

    核心阶段

  • D

    确认阶段

面试中常见的问题有(    )。

  • A

    面试目的不明确

  • B

    面试标准不具体

  • C

    面试缺乏系统性

  • D

    问题设计不合理

  • E

    面试考官存在偏见

员工素质测评体系的横向结构不包括(    )。

  • A

    结构性要素

  • B

    行为环境要素

  • C

    测评指标要素

  • D

    工作绩效要素

员工素质测评标准表示的形式包括()。

  • A

    评语短句式

  • B

    客观语句式

  • C

    方向指示式

  • D

    主观提问式

  • E

    设问提示式

无领导小组讨论的特点包括( )。
  • A
    具有生动的人际互动效应
  • B
    组织的成本较大,效率较低
  • C
    讨论过程真实,易于客观评价
  • D
    被评价者难以掩饰自己特点
  • E
    无法在被评价者之间产生互动