员工素质测评标准体系的横向结构包括()
结构性要素
行为环境要素
时间性要素
工作绩效要素
空间性要素
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的( )。
背景性问题
知识性问题
思维性问题
压力性问题
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”,这个问题属于( )。
压力性问题
知识性问题
思维性问题
经验性问题
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。
它是描述数据集中趋势的指标
算术平均数和标准差都属于集中量数
它可以说明一组数据的某项特征
可以用它进行几组数据间的比较
下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()。
测评的结果不公开
测评指标较灵活
具有较强的系统性
强调测评的区分功能
测评的内容十分精细
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。
结束阶段
导入阶段
核心阶段
确认阶段
面试中常见的问题有( )。
面试目的不明确
面试标准不具体
面试缺乏系统性
问题设计不合理
面试考官存在偏见
员工素质测评体系的横向结构不包括( )。
结构性要素
行为环境要素
测评指标要素
工作绩效要素
员工素质测评标准表示的形式包括()。
评语短句式
客观语句式
方向指示式
主观提问式
设问提示式