题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是（ ）。
- A
排序选择型问题
- B
开放式问题
- C
资源争夺型题目
- D
两难式问题
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
- A
劳务派遣单位
- B
被派遣劳动者
- C
用工单位
- D
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
- A
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
- B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
- C
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
- D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
- A
上线
- B
基准线
- C
下线
- D
标准线
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
- A安全生产责任制度
- B安全生产教育制度
- C安全生产检查制度
- D安全卫生认证制度
企业工资集体协商的内容不包括（）。
- A
工资指导线
- B
工资分配制度
- C
工资分配形式
- D
工资收入水平
