下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()。
- A
测评的结果不公开
- B
测评指标较灵活
- C
具有较强的系统性
- D
强调测评的区分功能
- E
测评的内容十分精细
下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()。
测评的结果不公开
测评指标较灵活
具有较强的系统性
强调测评的区分功能
测评的内容十分精细
P111,第二段
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:①测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。②结果不公开。③有较强的系统性。BD选项属于选拔性测评。
多做几道
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括( )。
宣传劳动保障法律、法规和政策
聘任、解聘和管理调解员
对本企业发生的劳动争议进行调解
监督和解协议、调解协议的履行
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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