下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )。
- A
无法将评估结论与最初计划相比较
- B
对评估者自身素质的要求降低了
- C
在数据和事实的基础上做出评判
- D
有详细的评估方案、测试工具和评判标准
下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )。
无法将评估结论与最初计划相比较
对评估者自身素质的要求降低了
在数据和事实的基础上做出评判
有详细的评估方案、测试工具和评判标准
P300,本题考查的是培训效果正式评估的相关知识点。正式评估的优点:可将评估结论与最初计划比较核对。
多做几道
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用工单位
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
上线
基准线
下线
标准线
企业工资集体协商的内容不包括()。
工资指导线
工资分配制度
工资分配形式
工资收入水平
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