()不是由考评者的主观性带来的。
- A
对比偏差
- B
自我中心效应
- C
分布误差
- D
评价标准误差
()不是由考评者的主观性带来的。
对比偏差
自我中心效应
分布误差
评价标准误差
P365,第二段第二句话
评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因,其他六类绩效考评中常见的误差和偏误,基本上属于主观性,即由考评者主观方面的因素造成的。
多做几道
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用工单位
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
上线
基准线
下线
标准线
企业工资集体协商的内容不包括()。
工资指导线
工资分配制度
工资分配形式
工资收入水平
最新试题
该科目易错题
该题目相似题