审核关键绩效指标的要点包括( )。
- A
是否具有可操作性
- B
是否留有可以超越的空间
- C
工作产出是否为最终产品
- D
多个考评者参与,结果是否可靠、准确
- E
KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
审核关键绩效指标的要点包括( )。
是否具有可操作性
是否留有可以超越的空间
工作产出是否为最终产品
多个考评者参与,结果是否可靠、准确
KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
P344~345,审核关键绩效指标的要点包括:工作产出是否为最终产品;多个考评者参与,结果是否可靠、准确;KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标;是否具有可操作性;是否留有可以超越的空间。
多做几道
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括( )。
宣传劳动保障法律、法规和政策
聘任、解聘和管理调解员
对本企业发生的劳动争议进行调解
监督和解协议、调解协议的履行
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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