题目

有关绩效考评指标的作用说法错误的是(    )。

  • A

    绩效考评指标有助于战略的落实和达成

  • B

    有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

  • C

    有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

  • D

    有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

D

P323,绩效考评指标的作用有:绩效考评指标有助于战略的落实和达成;有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理;有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来。

多做几道

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由(    )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

  • A

    劳务派遣单位

  • B

    被派遣劳动者

  • C

    用工单位

  • D

    劳动合同约定

以下关于劳动争议的说法,正确的是()。

  • A

    只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

  • B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  • C

    权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

  • D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

工资指导线(    )主要适用于经济效益较差或亏损企业。

  • A

    上线

  • B

    基准线

  • C

    下线

  • D

    标准线

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成( )。
  • A
    安全生产责任制度
  • B
    安全生产教育制度
  • C
    安全生产检查制度
  • D
    安全卫生认证制度

企业工资集体协商的内容不包括()。

  • A

    工资指导线

  • B

    工资分配制度

  • C

    工资分配形式

  • D

    工资收入水平

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