在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。
- A
新毕业学生的起薪点
- B
薪酬水平地区差异的控制
- C
员工异地调配时的薪酬处理
- D
被调查企业在加薪时的百分比
- E
公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。
新毕业学生的起薪点
薪酬水平地区差异的控制
员工异地调配时的薪酬处理
被调查企业在加薪时的百分比
公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
(P409)第三段
除了直接薪酬和间接薪酬信息之外,调查者还应当调查询问一些有关企业薪酬政策、策略,以及薪酬管理实践方面的信息。其中包括:①被调查企业在加薪时的百分比。②公司的加班与工作轮班方面的政策。③试用期长短,新毕业学生的起薪点。④薪酬水平地区差异的控制。⑤员工异地调配时的薪酬处理。⑥兼职员工的薪酬管理等。
多做几道
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括( )。
宣传劳动保障法律、法规和政策
聘任、解聘和管理调解员
对本企业发生的劳动争议进行调解
监督和解协议、调解协议的履行
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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